Systemische Leiderschap voor HR professionals

De onderscheidende en sterke plus op je adviseursrol en leiderschap

Verdiep je in de systemische blok & ontdek de verborgen dynamieken die versterken of beperken in je rol en in de organisatie

Als HR professional (of een vergelijkbare rol of functie) werk je dagelijks in en aan een complexe organisatie. Doelen, mensen, processen, belangen en uitdagingen - je ziet ze allemaal in jouw rol.

Er wordt van je verwacht dat je patronen doorziet, oplossingen biedt, adviseert, beweging creëert en de basis op orde hebt. Tegelijkertijd is het soms zoeken naar je plek en je rol. Hoe zou het zijn als alle momenten van uitdagingen juist belangrijke inzichten kunnen bieden - als je weet hoe je ze kunt zien?

Met een systemische bril op, ontdek je een nieuw perspectief: een manier om te zien wat er speelt in de onderstroom van je organisatie. Een perspectief dat je helpt om hardnekkige patronen te herkennen, vastgelopen situaties te begrijpen en weer beweging te creëren.

Waarom deze leergang

Als HR Professional kun je je vast wel voorstellen dat je met de volgende situaties te maken krijgt waarin men van jou actie of advies verwacht (we maken een kleine opsomming van de vele voorbeelden die we tegenkomen):

• het beleid klopt, structuren en werkprocessen zijn logisch ingericht, en toch blijft het gewenste resultaat uit
• meerdere interventies, aanvankelijk helpend, blijken na verloop van tijd toch niet te werken
• wisselend, niet te verklaren verloop
• ontevredenheid bij medewerkers en teams, die ondanks de nodige aandacht steeds terug komt
• conflicten die opnieuw de kop opsteken
• organisatieveranderingen die ondanks alle begeleiding, niet de beoogde uitkomst bieden
• onduidelijkheid over de rol en plek van HR binnen de organisatie, waar en wanneer zit je aan tafel
• de zoveelste (interim-) manager op een plek die toch weer vroegtijdig vertrekt